人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
中文名
人力资源助理
又称
人事专员
发展路径
三条
发展前景
大
职业素描
工作内容
管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
职业要求
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。拥有我国人力资源职业资格。
工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
任职资格
（一） 学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先
（二） 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：
1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。