平面设计师需要研究把握国内外流行趋势和元素拟定创新的设计思路和主题。平面设计师的岗位职责说明。 平面设计师的岗位职责说明 职责: 1、负责公司产品包装、海报、宣传册等设计制作; 2、负责网站相关工作:产品图片、banner、二级页面等设计制作; 3、协助各业务部门制作PPT、产品演示等; 4、负责公司公众号文章制作、上传工作; 5、协助市场经理完成市场部门相关工作; 6、其他相关设计方面的工作。 任职要求: 1、美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历; 2、90后,接受应届毕业生; 3、不要求资深,要跟上潮流 4、插画优先;会视频拍摄,剪辑优先。 5、熟练使用Photoshop、AI、PR等设计软件及办公自动化软件; 6、有较好的色彩把握能力及审美能力,能够独立完成设计工作; 7、热爱本职工作,工作细心、责任心强; 8、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。
人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。 中文名 人力资源助理 又称 人事专员 发展路径 三条 发展前景 大 职业素描 工作内容 管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料; 办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续; 协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。 职业要求 教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。拥有我国人力资源职业资格。 工作经验:需要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。 任职资格 (一) 学历及专业 Degree and Discipline:/相关工作经验 Relevant Working Experience: 1. 本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业 2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验;IT相关企业工作经验者优先 (二) 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability: 1. 掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合; 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 3. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系; 4. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能; 6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。
岗位职责 客服专员岗位职责是很多想应聘这类工作的朋友们都在关注的问题,或许你的猜测和招聘公司的要求并不一样,为了能够打有准备的仗,今天大家不妨来了解一下各个行业的客服专员岗位职责。 1、通过Internet聊天工具与客户进行沟通并推进销售; 2、回复电话咨询和网络咨询; 3、接受电话订单和网络订单,处理订单; 4、回访和维护客户,服务订单。 5、记录汇总咨询事件,及时分析并反馈给上级主管职责。 任职条件 客户专员的任职条件如下: 1、有客服和电话销售经验优先,勤奋敬业、责任心强,思路清晰; 2、普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通; 3、头脑清晰,思维敏捷,有良好的销售服务意识,工作耐心细致; 4、性格好,有耐心及责任心,身体健康,能够长期稳定的干好工作; 5、有团队合作精神,具有基本电脑使用能力,有网络销售或电话销售经验者优先; 6、电脑使用熟练,打字速度每分钟50字以上,熟悉办公软件和网络工具。
运营经理的岗位职责 1、本科以上学历(其他类优秀的可放宽条件) 2、3-5年以上企业工作经验,3年以上管理工作经验 3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验; 4、精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验; 5、熟悉行业动态及运营发展趋势; 熟练操作使用办公软件; 6、正直、坦诚、成熟、豁达、自信; 7、优秀的领导沟通能力、协调、调度、指挥组织、开拓能力; 8、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力; 9、高度的工作热情,良好的团队合作精神。 运营经理 • 工作内容 1、 全面负责公司的市场运 作和管理; 2、 参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理; 3、 推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划 ; 4、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制; 5、维持并开拓各方面的外部关系; 6、管理并激励所属部门的绩效。