1、协助部门经理建立完善公司各项制度，各模块工作流程的执行与优化；
2、执行公司的人事制度与计划，招聘、培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
4、人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
任职资格
1、大专或以上学历，有一年以上相关工作经验（包括招聘、培训、薪酬与社保等工作）；
2、熟练掌握各类办公软件,有较好的文字功底；
3、亲和力强、有耐心、细心