1、协助部门经理建立完善公司各项制度,各模块工作流程的执行与优化; 2、执行公司的人事制度与计划,招聘、培训与发展,员工社会保障福利等方面的管理工作; 3、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作; 4、人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 任职资格 1、大专或以上学历,有一年以上相关工作经验(包括招聘、培训、薪酬与社保等工作); 2、熟练掌握各类办公软件,有较好的文字功底; 3、亲和力强、有耐心、细心