职位描述：
1、负责对应业务部门的日常招聘，制定招聘计划，拓展招聘渠道；
2、深入了解所负责业务部门的业务情况，人才结构和发展的痛点；
3、支持培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
5、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。
职位要求：
1、 大学全日制本科以上学历；工作年限≤3年；
2、 熟悉人力资源的流程体系；
3、 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力；
4、 有较强的自我驱动力。