岗位职责: 1、负责薪酬绩效体系的搭建、优化和实施,完善薪酬绩效体系及管理制度; 2、结合公司业务的变化和发展,设计完成每年度的薪资调整方案、组织实施; 3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 4、通过数据化的分析、定期回顾薪酬绩效体系、激励政策的执行效果,并提出改进建议; 5、组织完成年度薪酬福利调研和预算管理工作,提供薪酬分析数据及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具有5年及以上薪酬绩效工作经验,有互联网行业经验者优先; 2、熟练使用绩效考核工具,精通企业薪酬设计方案,能独立主导并推进实施; 3、有较强的体系化思维和逻辑分析能力,善于深度思考; 4、熟悉国家劳动人事政策法规, 具有一定的财务会计知识; 5、责任心强、严谨细致,具有较强的沟通能力、项目规划能力。